የሰው ሀብት አስተዳደር ዳይሬክቶሬት

የሰው ሀብት አስተዳደር ዳይሬክቶሬት ዋና ተግባራት

1. በስትራቴጂክ ዕቅዱ የተቀመጡትን ግቦች ለማሳካት አስፈላጊውን የሰው ሀብት በሚፈለገው ጥራት እና መጠን ለመመደብ።
2. የጤና ባለሙያዎች ብዛት ከህዝብ ብዛትጋር ያለውን ንፅፅር መገምገምና ማደስ፤ እንዲሁም በግምገማው ውጤት ላይ በመመርኮዝ በዘርፉ ውስጥ ፍትሃዊ ምደባን ማረጋገጥ
3. በጤናው ዘርፍ የሰው ፍልሰት መንስኤዎችን መመርመር ፤ የስደትን ዋና መንስኤዎች ለመፍታት መንገዶችን ማዘጋጀትና መከወን
4. በስራ ቦታዎች የሰው ሀብት መረጋጋትን በመጠበቅ ለጤናው ዘርፍ የተሻለ አገልግሎት ለመስጠት የገንዘብ እና የገንዘብ ያልሆኑ ማበረታቻዎችን መገምገምና ማጥናት
5. የባለሙያዎችን ቅሬታዎች መመርመር ፣ የቅሬታዎችን ዋና መንስኤዎች ለማስወገድ መፍትሄዎችን ማዘጋጀትና መተግበር
6. አስፈላጊውን አገልግሎት ለኅብረተሰቡ ለማቅረብ በተፈቀደለት የሰው ሀብት መመዘኛ መሠረት ብቁ ሠራተኞችን እንዲያቀርብ የጤናውን ዘርፍ መደገፍ።
7. የሰው ሀብት የመረጃ ሥርዓትን ዘመናዊ ማድረግ ፣ ለውሳኔ አሰጣጥ እና ለተሻሉ አገልግሎቶች እንዲውል ወቅታዊ ማድገግ
8. የሰው ሀብት መረጃን በስታንዳርድ (በጾታ ፣ በልምድ ፣ በትምህርት ፣ በጂኦግራፊያዊ ስርጭት እና ወዘተ) መሰረት ለመለየትና ለማስተናገድ፤ እንዲሁም በየዓመቱ ለማሳተም
9. የሥራ ጫና የተቀናጀ የሠራተኛ ፍላጎት (WISN) ይመረምራል፣ የሠራተኞችን መዋቅር ማዘጋጀት ፣ አዲስ የፀደቀውን መዋቅር መተግበር እና ለጤናው ዘርፍ አስፈላጊውን ድጋፍ ማድረግን ።
10. በገበያው ውስጥ ያሉ የባለሙያዎችን ብዛት እና ስብጥር መገምገም ፤ በገበያው ውስጥ ትርፍ ባለሙያዎች ካሉ ሁሉንም በሕዝብ፣ በግል እና በውጭ ሀገር ለመቅጠር የሚያስፈልጉ ቅድመ ሁኔታዎችን ማመቻቸት፤ እንዲሁም ለአገልግሎት ወደ ክልሎች እና የጤና ተቋማት ማስተላለፍ